对留美学生来说，秋招是每年最重要的求职时机。而在近期，大量美国公司纷纷开放了秋招岗位。
小侨身边的不少留美学生直言，今年美国的秋招简直就是一场速度的较量。很多美国科技公司的岗位开放时间非常短暂，很多同学往往在看到消息时，岗位就已经关闭了。
就拿Google来说，它在6月19日发布了25年暑期秋招的SDE岗位，结果这个岗位仅仅维持了3天，就显示“Job not found”了。同样的情况也发生在IBM身上，它在5月17日开放了10多个实习岗位，仅仅4天后就下架了。还有Snowflake的实习岗位，5月21日才开放，3天后也关闭了。
由此可见，热门公司的优质岗位往往只存在短短3到4天的时间，所以大家一定要提前做好准备，在岗位开放后立刻投递，这样才有可能抓住机会。
与此同时，今年美国秋招的时间安排非常紧张，那些知名公司并不会等到网申投递全部结束后才采取下一步行动。在大规模开岗的时期，网测、面试会同时进行，比如大摩、麦肯锡等公司就是如此。
这对留学生来说，无疑大大增加了求职的难度，因此，如果想在求职中取得成功，真的需要提前一年就开始准备了。
从招聘规模来看，秋招规模较大，许多公司会在这个时候放出大量的职位空缺，是校园招聘的高峰期；春招规模则相对较小，因为许多大型企业和机构已经在秋季完成了大部分招聘计划。
从招聘对象上来看，秋招主要针对即将毕业的在校学生，包括本科、硕士和博士生；春招可能更多地针对前一年秋季未找到工作的学生，以及海外留学生等。
随着网申的日益临近，相关信息也会随之及时更新，德信体育,德信娱乐,德信官方网站,德信德州要尽快熟悉整个招聘过程，涵盖在线申请、简历筛选、电话或视频面试、现场面试等环节，随时关注目标岗位的开放时间。
与校友、Linkedln等各种可利用的资源进行互动交流，和行业内的人士建立联系，适当地向他们展示自己的能力，努力争取内推机会。
实习可以说是找到全职工作的必要途径，积极寻找与自己目标行业和职业方向相关的机会，以增加实际工作经验和专业技能在简历上的体现。只有在真实职场中，才能真正了解行业知识，弄清楚自己有哪些可以作为核心竞争力的技能。
根据春招或之前的投递情况，有针对性地对简历进行调整。要做到重点突出、简洁明了，着重展现自己的技能和经验。如有必要，可以请专业人士进行指导，这样有助于提高面试邀约的概率。
很多公司在网申后会迅速启动OT，需要在24至48小时内完成，这是秋招面临的第一道关卡。每年的OT题目都会有不同程度的更新，如果事先没有充分的准备，很难顺利通过，据说其淘汰率高达90%。同时，鉴于每个行业甚至每个企业都有其独特的企业文化和风格，提前练习常见的面试问题，如行为面试题和案例分析题，也是非常必要的。
在留学生计划毕业后留美工作时，除了薪资和职业前景，雇主能否提供H-1B工作签证和绿卡身份支持也同样至关重要。有的职位在招聘启事中会直接标明，申请人需具备美国绿卡或公民身份。这也反映出了拥有美国身份在就业市场中的巨大优势。
拥有美国身份的求职者，在竞争激烈的职场中往往能够占据更有利的位置。他们无需担忧工作签证的问题，可以更加专注于自身的职业发展和技能提升。因此，也更容易受到雇主青睐。
